Finanzen und Personal.

Dafür sorgen, dass die die Dinge hinter den Kulissen für das Team funktionieren. Den Fluss des Systems sichern und gegebenenfalls optimieren. Die Dinge im Auge haben und behalten, Vorsichtsmaßnahmen organisieren und treffen – das ist Dein Kosmos. Die richtigen Leute im Blick haben, die verschiedenen Bedürfnisse und den GALAB-Geist, Verträge formulieren, Zahlen interpretieren, die Spannung halten. All dies wirst Du in diesem Junior Management Programm erleben. Wenn also Finanzen und Personal Dein Ding sind, sollten wir uns sehen.

 

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Dafür sorgen, dass die die Dinge hinter den Kulissen für das Team funktionieren. Den Fluss des Systems sichern und gegebenenfalls optimieren. Die Dinge im Auge haben und behalten, Vorsichtsmaßnahmen organisieren und treffen – das ist Dein Kosmos. Die richtigen Leute im Blick haben, die verschiedenen Bedürfnisse und den GALAB-Geist, Verträge formulieren, Zahlen interpretieren, die Spannung halten. All dies wirst Du in diesem Junior Management Programm erleben. Wenn also Finanzen und Personal Dein Ding sind, sollten wir uns sehen.

 

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Dafür sorgen, dass die die Dinge hinter den Kulissen für das Team funktionieren. Den Fluss des Systems sichern und gegebenenfalls optimieren. Die Dinge im Auge haben und behalten, Vorsichtsmaßnahmen organisieren und treffen – das ist Dein Kosmos. Die richtigen Leute im Blick haben, die verschiedenen Bedürfnisse und den GALAB-Geist, Verträge formulieren, Zahlen interpretieren, die Spannung halten. All dies wirst Du in diesem Junior Management Programm erleben. Wenn also Finanzen und Personal Dein Ding sind, sollten wir uns sehen.

 

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WAS IST UNS WICHTIG?

Wir suchen junge Führungskräfte, die aufgeschlossen, ehrgeizig und motiviert sind, die Zukunft in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu gestalten. Junge Talente, die nicht nur Verantwortung für ihre eigenen Projekte, sondern auch für den Erfolg von GALAB übernehmen wollen.

DEINE AUFGABEN

Ideen und Projekte unabhängig umsetzen und gestalten
Entwicklung von Instrumenten und Prozessen für die zukünftige Personalplanung
Unterstützung der Implementierung eines KPI- und Berichtssystems für die Finanzanalyse und -kontrolle
Konzeption eines regelmäßigen Berichtsprozesses relevanter KPIs an das Managementteam
Konzeption und Implementierung eines KPI-Systems zur Personalkontrolle für das Personalmanagement
Konzeption eines regelmäßigen Personalkontroll-Berichterstattungsprozesses an den Vorstand
Unterstützung bei der Einführung und Implementierung von Finanz- und Controllingprozessen, -instrumenten und -analysen

DEIN PROFIL

Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Business mit Schwerpunkt Finanzen / Controlling oder Personalwesen
Erste Erfahrungen auf diesem Gebiet, etwa von früheren Arbeiten oder Praktika
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wünschenswert
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Hohe Fähigkeit, Probleme zu erkennen und zu lösen
Proaktivität und ein starker Wille, Ideen zu verwirklichen und die Zukunft von GALAB zu gestalten
Strategische und analytische Denkweise sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten

ERFORDERLICHE DOKUMENTE​

CV
Motivationsschreiben
Zeugnisse
Als Junior Manager Finanzen und Personal (m / w / d) absolvierst Du ein 24-monatiges Trainee-Programm in unserer Zentrale in Hamburg. Du planst und führst eigenständig strategische Projekte durch und gestaltest die Zukunft hinter den Kulissen von GALAB.
 
In diesem Track lernst Du die Bereiche Finanzen und Personal kennen und gestaltest sie. Zu den Themen für Projekte während der sechsmonatigen Module in diesem Track können Personalbedarfsplanung, Personalkontrolle, Finanzanalyse und -kontrolle sowie Entwicklung von Kennzahlen und Berichtssystemen gehören.
 
Der Track Finanzen und Personal soll den Grundstein für Deine Entwicklung als Junior Manager mit der Perspektive auf eine spätere Karriere als kaufmännischer Leiter bei GALAB legen.
 
Module des Junior Management Tracks Finanzen und Personal
 
1-Personalbedarfsplanung
Prozessentwicklung und -implementierung für die zukünftige Personalplanung
Quantitative und qualitative Komponenten der Personalplanung
Anwendung und Festlegung von Methoden zur Bedarfsermittlung und -planung
2-Finanzanalyse und -kontrolle
Finanzanalyse und -kontrolle: Planung der Mittelzu- und -abflüsse für den Zeitraum bis zu einem Jahr
Analyse der Kapitalstruktur durch Vergleich der Bilanzpositionen anhand von Kennzahlen
Prognose zukünftiger Entwicklungen
3-Finanzplanung - Kennzahlen und Berichtssystem
Implementierung eines Key Performance Indicator Systems / Reporting Systems, etwa Operationalisierung der Unternehmensstrategie
Unternehmensberatung für unser Top Management
Managementberichte: Einführung eines regelmäßigen Berichtsprozesses in unser Top-Management
4-Personal-Controlling
Quantitative und qualitative Komponenten des Personalcontrollings
Human Resource Scorecard: Implementierung eines Key Performance Indicator Systems für unser Personalmanagement
Implementierung regelmäßiger Berichtsprozesse an unser Top-Management
Bitte beachte, dass der tatsächliche Inhalt aus geschäftlichen Gründen, aufgrund von Abteilungsbedürfnissen und den eigenen Vorlieben der Junior Manager geringfügig abweichen kann.
 

Reiche Deine Bewerbung ein

Bewerbe Dich jetzt, indem Du Deine vollständige Bewerbung per E-Mail an [email protected] sendest. Bitte teile uns auch mit, für welchen Track Du Dich bewirbst.

Nächster Programmstart: 1. Oktober, 2021 (optional 1. März, 2022)

Bewerbungsphase: bis  1. August, 2021 

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    Als Junior Manager Finanzen und Personal (m / w / d) absolvierst Du ein 24-monatiges Trainee-Programm in unserer Zentrale in Hamburg. Du planst und führst eigenständig strategische Projekte durch und gestaltest die Zukunft hinter den Kulissen von GALAB.
     
    In diesem Track lernst Du die Bereiche Finanzen und Personal kennen und gestaltest sie. Zu den Themen für Projekte während der sechsmonatigen Module in diesem Track können Personalbedarfsplanung, Personalkontrolle, Finanzanalyse und -kontrolle sowie Entwicklung von Kennzahlen und Berichtssystemen gehören.
     
    Der Track Finance and Human Resources soll den Grundstein für Deine Entwicklung als Junior Manager mit der Perspektive auf eine spätere Karriere als kaufmännischer Leiter bei GALAB legen.
     
    Module des Junior Management Tracks Finanzen und Personal
     
    1-Personalbedarfsplanung
    Prozessentwicklung und -implementierung für die zukünftige Personalplanung
    Quantitative und qualitative Komponenten der Personalplanung
    Anwendung und Festlegung von Methoden zur Bedarfsermittlung und -planung
    2-Finanzanalyse und -kontrolle
    Finanzanalyse und -kontrolle: Planung der Mittelzu- und -abflüsse für den Zeitraum bis zu einem Jahr
    Analyse der Kapitalstruktur durch Vergleich der Bilanzpositionen anhand von Kennzahlen
    Prognose zukünftiger Entwicklungen
    3-Finanzplanung - Kennzahlen und Berichtssystem
    Implementierung eines Key Performance Indicator Systems / Reporting Systems, etwa Operationalisierung der Unternehmensstrategie
     Unternehmensberatung für unser Top-Management
    Managementberichte: Einführung eines regelmäßigen Berichtsprozesses in unser Top-Management
    4-Personal-Controlling
    Quantitative und qualitative Komponenten des Personalcontrollings
    Human Resource Scorecard: Implementierung eines Key Performance Indicator Systems für unser Personalmanagement
    Implementierung regelmäßiger Berichtsprozesse an unser Top-Management
    Bitte beachte, dass der tatsächliche Inhalt aus geschäftlichen Gründen, aufgrund von Abteilungsbedürfnissen und den eigenen Vorlieben der Junior Manager geringfügig abweichen kann.
     

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    Junge Talente, die nicht nur Verantwortung für ihre eigenen Projekte, sondern auch für den Erfolg von GALAB übernehmen wollen.

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    CV
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    DEINE AUFGABEN

    Ideen und Projekte unabhängig umsetzen und gestalten
    Entwicklung von Inbstrumenten und Prozessen für die zukünftige Personalplanung
    Unterstützung der Implementierung eines KPI- und Berichtssystems für die Finanzanalyse und -kontrolle
    Konzeption eines regelmäßigen Berichtsprozesses relevanter KPIs an das Managementteam
    Konzeption und Implementierung eines KPI-Systems zur Personalkontrolle für das Personalmanagement
    Konzeption eines regelmäßigen Personalkontroll-Berichterstattungsprozesses an den Vorstand
    Unterstützung bei der Einführung und Implementierung von Finanz- und Controllingprozessen, -instrumenten und -analysen

    DEIN PROFIL

    Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Business mit Schwerpunkt Finanzen / Controlling oder Personalwesen
    Erste Erfahrungen auf diesem Gebiet, etwa von früheren Arbeiten oder Praktika
    Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wünschenswert
    Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
    Hohe Fähigkeit, Probleme zu erkennen und zu lösen
    Proaktivität und ein starker Wille, Ideen zu verwirklichen und die Zukunft von GALAB zu gestalten
    Strategische und analytische Denkweise sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten

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